Sobra trabajo para el talento: En Europa hay tres millones de vacantes para las que no se encuentran trabajadores

, Madrid

En España hay puestos de trabajo vacantes. Esta afirmación puede sorprender dadas las elevadas cifras de desempleados. Sin embargo, un 44% de las compañías afirman tener dificultades para captar ciertos perfiles, según Towers Watson. Existe una lucha encarnizada entre compañías por fichar talento.

Lo que sucede es que hay un gran desfase entre oferta y demanda y las empresas recrudecen la competencia por atraer a los mejores empleados. Esto no sólo sucede en España: en Inglaterra el 72% de las firmas no encuentran empleados con los conocimientos específicos requeridos; en EEUU, el 'robo' de trabajadores entre firmas ha acabado en no pocas ocasiones en los tribunales, según publica este domingo El País en un artículo.

El diario de PRISA también recoge las palabras de Josep Isern, socio director de McKinsey, quien cifra el número de puestos de trabajo de cualificación especial que hay sin cubrir en Europa en tres millones.

Por su parte, la firma de cazatalentos Boyden, identifica cinco sectores en los que la lucha por el talento entre empresas es más extrema: tecnología, farmacéutico, biotecnología, finanzas y servicios profesionales (especialmente consultoría y sector jurídico).

Las compañías no sólo tienen que realizar un gran esfuerzo a la hora de conseguir empleados 'excelentes', sino que una vez que los tienen en sus filas se ven obligadas a realizar una política de retención que evite la fuga de esos trabajadores críticos.

La falta de personal cualificado en algunos países desarrollados se ha incrementado con la eclosión de los países emergentes. Muchas de esas economías (Brasil, Singapur o China) están fichando talento a golpe de talonario.