Ecuador: ¿Un salario para todos?

El Universo

El Presidente ha anunciado nuevamente la aplicación del salario digno de 320 dólares mensuales (la canasta básica dividida para 1,6, el número de salarios promedio por hogar). Lo ha anunciado en medio de la confusión. ¿Cuándo se aplicará?

Da la impresión de ser inminente pero los ministros señalan que será paulatino. ¿Incluye los décimos y extras? Nadie sabe, y si lo saben no lo dicen. ¿Cómo se paga? Confuso: entre que el dinero sale de las utilidades o del 15% que actualmente se reparte entre los empleados hay una enorme diferencia. Pero más allá de la confusión…

1) Todos queremos que los ecuatorianos ganen más y vivan mejor. Todos. Aquí no hay buenos o malos. La diferencia es entre métodos que funcionan y otros que son engaños.

2) Solo hay una manera de aumentar los sueldos, y es aumentando la productividad, produciendo más en cada hora de trabajo. Y esto se logra cuando cada trabajador tiene un entorno adecuado en la empresa (más tecnología, capacitación, calidad) y en el país (mejor infraestructura, respecto a la ley, estabilidad, confianza).

3) Sin embargo el Gobierno dice “no solo es cuestión de productividad, sino que el capital abusa del trabajo; por eso, hay que obligar a que el capital pague sueldos más elevados”. ¿Que esto sucede en ciertos casos? Sin ninguna duda y debemos superarlo. Pero la mayor parte de empresarios hacen un enorme esfuerzo para vivir y sobrevivir en entornos complejos, y tratar de dar empleo y pagar lo mejor posible a sus trabajadores. Hay mejoras que todos debemos emprender pero…

4) …resulta que las empresas donde hay más capital en relación al trabajo (donde más podría darse el “abuso”) son las empresas donde los salarios son más altos, y en general superiores a los 320 dólares. Las empresas que menos pagan son las micro, pequeñas y medianas donde hay más trabajo que capital (y por eso mismo pagan menos, porque no hay suficiente maquinaria y tecnología para mejorar los procesos productivos) y el peso de los salarios es mucho mayor. Es ahí donde el aumento salarial tendrá más efecto… y dónde menos podrá hacerse realidad, porque esas empresas van a reaccionar de tres maneras: o disminuyendo empleo, o aumentando precios, o reemplazando trabajo por pequeña maquinaria (generalmente importada, además). Los que mantengan su empleo tendrán mejores salarios, pero a costa de más desempleados y subempleados. Y los más afectados, no nos engañemos, son las personas de menor calificación, es decir, a los que este Gobierno supuestamente quiere apoyar.

5) ¿Por qué mejor no nos dedicamos a realmente promover el empleo y mejores salarios creando un clima de competencia y confianza en que la gente quiera emprender, invertir y tomar riesgos? La estrategia de imponer salarios o simplemente aumentar el gasto como mecanismo multiplicador de crecimiento es totalmente errada. El Gobierno debe hacer lo suyo por supuesto, y hay mucho que hacer, pero al convertirse en el eje social, mata el dinamismo social. Hay soluciones que suenan bonito… y otras que funcionan. No nos engañemos.