Liderazgo

01.  ¿Cuáles son las cualidades que convierten a un ciudadano en líder?

02. ¿Usted ha motivado a las personas de su entorno o fuera de él para que
trabajen, cooperen, en la obtención de cosas importantes para todos? ¿Le parece
a usted que es muy importante que las personas conozcan cuanto existe de
ejemplar en la vida de otros y que puede marcar la diferencia en nuestras
vidas?

03. ¿Le gustaría identificar la razón por la cual un líder merece esa
distinción? ¿Ser líder es una distinción y/o una responsabilidad y/o un
servicio público y/o un servicio a los demás y/o tomarse para sí la
responsabilidad de los demás y/o contribuir para hacer irresponsables a los
demás?

04. ¿Qué valora usted del liderazgo? ¿Qué valora usted del líder? ¿Quiere
usted ser líder?

05. ¿Cuáles son las características del
liderazgo? Le parece que podemos distinguir, entre muchas, dos: primera, poseer
y/o desarrollar un pensamiento estratégico, necesario, práctico; y, segunda,
proponer a otros objetivos que van más allá de su interés personal e
inspirarlos a actuar.

06.  ¿Cómo les surgió a los líderes la pasión que los inspira? ¿Qué les
molesto y/o agrado tanto de la vida pública que los impulso a actuar? ¿Es
cierto que ser líder implica ir más allá de los intereses personales?

07.  Reflexionemos un poco sobre el tema y escudriñemos sobre cuanto se ha
escrito sobre el tema. Es casi imposible ver y leer todo. Es demasiado. Pero
podemos tomar las ideas que nos parecen más compatibles con nuestra manera de
pensar. Muy subjetivamente. Veamos.

08.  Un líder debe ganar y demostrar confianza. Tener confianza en sí mismo,
delegar confianza en los demás y responder a la confianza depositada en el por
los demás. No dejar a nadie colgado. Siempre dar la cara y responder. ¿Cómo? Además,
hablar con la verdad siempre, decir la verdad. El estilo también hay que
tomarlo en cuenta, no hay nada malo en ser divertido de vez en cuando, pero no
ridículo ni payaso. Tampoco usufructuar y/o burlarse de las capacidades u
oficios de los demás. Respetar.

09. Postularse a un cargo es una decisión personal (en algunos casos). Hay
que sentirse plenamente convencido, sentir que es una cosa que tienes que
hacer. Si uno no lo siente así, no tiene sentido presentarse solo porque se
perciba una oportunidad política.

10. Uno de los componentes más importantes del liderazgo, según tesistas,
consiste en definir la gestión de la iniciativa y trabajar con claridad de
objetivos.

11. La apariencia física ejerce un papel importante en la vida pública.

12. Tener a su lado, a su disponibilidad, un equipo de planificación de
políticas y colaboradores eficientes y eficaces.

13.  Hay que entender el poder de los medios sociales como impulsores de
acciones.

14. Descubrir nuevas formas de liderazgo, incluyendo, el uso de nuevas
tecnologías de la comunicación. Hay que observar el liderazgo de una forma
nueva.

15.  En una gran mayoría de casos comprobados la razón por la cual los
jóvenes entran en grupos extremistas no tiene nada que ver con la ideología,
sino con simples disgustos: aislamiento, alineación, hogares destruidos, intimidación
en la escuela, ausencia de alternativas.

16.  La transparencia y la tecnología pueden ayudar a la capacitación.

17. Enseñar a los niños que no es preciso ser rico para ser brillante.
Mientras más tiempo pasan los jóvenes capacitándose y trabajando, hasta en el
extranjero, en la fase de crecimiento, tanto más aplicados se muestran en el
trabajo y en la sociedad. Comparar la ética del trabajo de personas diferentes
ayuda a concentrarse en sus esfuerzos.

18. Ser líder no es tener satisfacción propia, sino provocar cambios. Hay
que sorprender a la gente con algo agradable.

19. Hacer que las personas se sorprendan de forma inmediata en el desayuno,
llamando la atención sobre algo que este fuera de su agenda, de manera que pase
a formar parte de ella.

20. La educación puede cambiar al mundo.

21. No podemos limitar nuestros sueños a los logros personales. Mi sueño
mas difícil consiste en la transformación de Venezuela, de manera que el país
recupere de nuevo sus glorias pasadas y forme parte del mundo moderno.
Solamente con el renacimiento de la educación mi país se convertirá en una
sociedad basada en el conocimiento.

22.  ¿De dónde obtiene el líder su pasión? Es algo que nace dentro de cada
uno, y que después nuestros padres y profesores amoldan y pulen. Si sigues
adelante, descubres una pasión y te centras en ella, así sí existe una
oportunidad de hacer algo útil.

23. Terminando de plasmar estas inquietudes
obtengo una información en internet que se las trasmito para ser valorada por
ustedes, textualmente: “La
capacidad del liderazgo es hereditaria. Científicos vinculan por vez primera la aptitud para el mando con un genotipo concreto. Un equipo internacional de
investigadores ha vinculado por vez primera un genotipo concreto con las
aptitudes para el liderazgo. Según un análisis realizado a unos 4.000
individuos, sería el genotipo rs4950 el que, heredado de generación en
generación, predispone a las personas a ostentar puestos de supervisión en sus
trabajos. A pesar de esta constatación, los científicos señalan que el liderazgo
está basado en gran medida en la adquisición de habilidades mediante el
aprendizaje, sea cual sea la herencia genética recibida.

Las diferencias
genéticas están muy relacionadas con la probabilidad de que los individuos
asuman responsabilidades de dirección y de gestión, ha revelado un estudio
reciente realizado en la Escuela Universitaria de Londres (UCL). La investigación,
publicada online por The Leadership Quarterly, es la primera que
identifica un vínculo entre una secuencia de ADN específica y la tendencia de
algunas personas a ocupar una posición de liderazgo. A partir del análisis de
una extensa muestra de hermanos gemelos, el equipo internacional de
investigación, que incluyó a académicos de Harvard, de la Universidad de Nueva
York y de la Universidad de California, ha estimado que una cuarta parte de la
variación observada entre individuos en el comportamiento de liderazgo puede
ser explicada por los genes transmitidos de padres a hijos. “Hemos identificado un genotipo, conocido
como rs4950, que parece estar asociado con la herencia de la capacidad de
liderazgo de generación en generación", afirma el autor principal del
estudio, el Dr. Jan-Emmanuel
De Neve, de la Escuela de Política Pública de la UCL, en
un comunicado emitido por la propia institución. De
Neve añade que “la idea tradicional de que el liderazgo es una habilidad
adquirida sigue siendo cierta en gran medida, pero hemos demostrado que el
liderazgo también tiene un componente genético". Referencia
bibliográfica: Jan-Emmanuel De Neve, Slava Mikhaylov, Christopher T Dawes,
Nicholas A Christakis, James H Fowler. ¿Born to lead? A twin design and genetic
association study of leadership role occupancy. The Leadership Quarterly (2013). DOI: 10.1016/j.2012.08.001.-

24.   ¿Habrá, entonces, que ahondar,
repensar y revalorar el tema?

25.   ¿Hemos seleccionado
convenientemente nuestros líderes tanto en la resistencia como en la oposición
MUD? ¿Habrá que pensar y actuar bajo presión?

Tips:

•  “Los países mejor cultivados no
  son los más fértiles sino los más libres”, Montesquieu.
•  “En pocas palabras, un líder es un hombre
  que sabe a dónde quiere ir, se pone de pie y va”, John Erskine.-
• ¿Recuerdan quien ofreció por el 2006 el Ferrocarril Maracaibo, Carora,
  Barquisimeto? ¿Por qué prometió eso? ¿Dónde
  está esa promesa?
• ¿Recuerdan? “Habrá
  solo 10 a 11 ministerios únicamente, hay que reordenar la administración pública.
  Hay muchos organismos y debemos eliminar algunos”. Año 2000. ¿Cuántos hay ahora?
• “Construiremos diez mil
  quilómetros de tuberías, garantizaran que el gas llegue a los hogares
  venezolanos, logrando pasar a ser el cuarto país en el mundo con mayores
  reservas de gas”. 2010. ¿Qué paso?
• “Yo no soy comunista”. 2000. ¿Y, entonces? ¿Quién miente?